水泥企业文化

  • 暂无资料

祁连山水泥:注重培养职业行为,增强企业内部凝聚力

更新日期: 2014年11月13日 来源: 祁连山水泥 【字体:

    企业文化的繁荣发展对提升内部凝聚力、促进企业软实力起着积极的作用。近年来,公司从创新管理手段、规范职业素养、加大人才培养、丰富文化活动等多方面入手,夯实基础,开拓创新,企业内部凝聚力得到增强。

    近年来,祁连山水泥大力推进“四个一流”职工队伍建设,结合自身实际,创新方法和途径,采取一对一、传帮带等形式,积极开展“技术比武”、“拜师学艺”和“岗位练兵”等活动,完善考核制度,确保学有所获、学有所进。进一步创新选人用人机制,公司公开选聘了总部工作人员及营销、物流、财务、项目建设等重点岗位工作人员,变“相马”为“赛马”,开创了人才选拔的新模式。稳步推进用工制度改革,建立以合同管理为核心、以岗位管理为基础的劳动用工管理机制。各子公司推行全员竞聘上岗,改善了职工队伍结构,激发了职工队伍活力。进一步完善领导班子考评机制,全面实行子公司领导班子年度经济责任、安全责任考核。开展了内部工人技师评聘工作,有58名优秀技工被评为工人技师。积极开展职工技术比武活动。1名职工荣获全国水泥行业中控操作技能金牌选手。今年,公司组织开展了兰州市“祁连山杯”中控操作员技能大赛,参加人数达300多人,为真正有能力、有作为、有潜力的技术工人提供更多施展才华的舞台。

    坚持开展选树典型、表彰先进活动,营造了典型引路、示范带动、整体联动的良好氛围。祁连山水泥每年在职工中开展劳动模范、优秀党团员、各类先进个人和集体的“创先争优”及评选表彰活动,选树职工身边的先进,充分发挥宣传媒体对表彰的百余名先进通过媒体进行集中报道宣传,激励职工学先进、当先进,营造浓厚的创先争优、比学赶超的环境和氛围。同时,积极推荐职工参加上级单位各类先进评选。近年来,在公司定期评选表彰各类先进集体、个人和劳动模范的基础上,涌现出全国劳动模范1名、甘肃省劳动模范3名,全国建材系统劳动模范2名,全国五一巾帼标兵1名,中央企业劳动模范1名,中材集团劳动模范3名,祁连山水泥职工队伍的活力进一步迸发。

更多
数字水泥网版权与免责声明:

凡本网注明“来源:数字水泥网”的所有文字、图片和音视频稿件,版权均为“数字水泥网”独家所有,任何媒体、网站或个人在转载使用时必须注明“来源:数字水泥网”。违反者本网将依法追究责任。

本网转载并注明其他来源的稿件,是本着为读者传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。其他媒体、网站或个人从本网转载使用时,必须保留本网注明的稿件来源,禁止擅自篡改稿件来源,并自负版权等法律责任。违反者本网也将依法追究责任。

如本网转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内尽快来电或来函联系。