水泥企业文化

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王晓洁:不断推进水泥企业文化和职工文化健康发展

更新日期: 2014年11月02日 来源: 数字水泥网 【字体:

    工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。贯彻落实党和政府文化建设的方针、政策,满足广大职工群众的精神文化需求,工会组织大有可为。

    当前,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化和职工文化对企业的生存和发展的作用也越来越显著。所谓企业文化,是一个企业在长期的生产经营和发展过程中逐步形成和培育起来的,具有本企业特色,并为企业成员普遍接受和共同遵守的价值观念、行为准则、道德规范、风俗习惯,以及反映企业文化特质的规章制度、组织结构和物质实体。企业文化的核心是企业的价值观念,是企业的灵魂和精神支柱,是企业生存和发展的内在动因。所谓职工文化,实际上是一种以全体企业职工为发展主体,以企业相关文化设施为基础平台,以表现企业职工的共同信仰、价值观和道德准则与行为方式为主要内容,以保障职工的文化权、学习权和发展权为发展方向,以满足职工日益增长的精神文化需求,促进职工的全面发展为基础目标的文化形态。职工文化是企业文化中不可分割的重要组成部分,职工文化的形成和发展与企业的管理方式和劳动关系密切相关。

    一、建设具有中国特色的先进企业文化和职工文化

    在企业文化和职工文化建设中,必须突出体现民族精神、时代精神,引导广大职工和企业经营者树立共同理想和正确的价值观,着力培养爱国主义和创新精神,切实将社会主义核心价值体系建设融入到企业文化和职工文化建设的全过程中。社会主义核心价值体系是社会主义先进文化的精髓,是我国社会主义文化的引领和主导。建设先进企业文化和职工文化,要体现中华民族传统文化的特征,我国企业文化和职工文化是中华文化的重要组成部分之一,并随着自身的发展和完善不断丰富着中华文化的内涵。中华民族5000年的历史,孕育出博大精深,源远流长的传统文化,“以人为本”、“兼爱”、“尚贤”等传统思想和讲求诚信、敬业、勤劳、质朴等传统美德,无不与先进企业文化和职工文化的理念相契合。离开了传统文化精髓的浸润和滋养,我国的企业文化和职工文化就是无源之水,无本之木。

    二、积极整合资源,形成全社会合力推进先进企业文化和职工文化建设的格局

    推动企业文化和职工文化建设相关立法,从政策和法律层面为企业文化和职工文化建设提供一个良好环境。要高度重视企业和职工文化设施建设,广泛开展群众性文化体育活动,打造职工文化品牌,不断丰富职工的精神文化生活。“以人为本”的“本”,在更深刻的意义上应该是使职工的知识水平、职业本领、工作技能和敬业精神不断提升,使这一“本”的内涵越来越丰富,从而促进职工的全面发展。推动企业重视职工职业生涯成长,重视对职工的技术和文化培训,给职工提供发展个人特长的机会,拓展事业成长空间。

    三、充分发挥工会组织在发展先进企业文化和职工文化中的作用

    各级工会组织应充分发挥宣传教育广大职工作用,在职工中广泛宣传新世纪以来在党的领导下经济社会发展取得的辉煌成就,深入开展社会主义核心价值体系学习教育活动,推动中国特色社会主义理论体系在职工群众中的普及,夯实广大职工团结奋斗的思想基础。充分发挥联系职工紧密的优势,调动广大职工参与建设先进企业文化和职工文化的积极性,为推动包括先进企业文化和职工文化在内的社会主义文化的大发展大繁荣发挥重要作用。要做强、做大工会文化产业,加强对工会报刊、工人文化宫(俱乐部)、职工演出团队、“职工书屋”、职工电教中心、工会网站、职工活动中心等职工文化阵地建设的投入,进一步吸引更多的职工参与活动。

    近年来,随着经济和社会的快速发展,职工对文化的需求越来越强烈,但企业经营者重管理、轻文化、无视职工精神愉悦的状况还不同程度的存在,一些企业文化理念、内容、形式都相对滞后,职工精神文化生活比较匮乏,特别是青年职工多层次、多样化、多方面的精神文化需求得不到满足,职工的业余生活单调乏味,造成部分职工精神空虚,压力加大,对生活失去情趣,加强职工文化建设、满足职工的精神文化需求,丰富职工的业余生活,让广大职工快乐地工作、快乐地生活,这是工会更高层次上的维权。

    面对新的形势和任务,政府、企业和工会等各个方面应高度重视,采取切实举措,推动建设以人为本的企业文化和职工文化,打造职工群众共有的精神家园。以人为本的企业文化和职工文化,强调尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人,是民主平等、保护员工权益的文化,是尊重职工的劳动价值、激励职工的文化,是重视职工的成长、塑造职工的文化。通过对职工的有效激励来充分发挥职工的主动性、积极性和创造性,更好地实现个人发展和企业发展的契合。这既是衡量优秀企业文化的标准,也是推动企业发展、维护职工权益的必要举措,更是促进劳动关系和谐与社会和谐稳定的必由之路。下面我就这方面的工作提几点要求:

    一是深入开展社会主义核心价值体系教育。坚持用社会主义核心价值体系教育引领职工,在职工中普及中国特色社会主义理论教育,并融入职工教育培训和精神文明建设的全过程。创新方式方法,形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范的职工教育机制,推动社会主义核心价值体系教育的大众化和通俗化。深入开展民族精神教育和时代精神教育,引导广大职工不断增强民族自尊心、自信心、自豪感。大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,积极倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动。充分发挥工会“大学校”作用,在广大职工中开展群众性文明创建活动,广泛开展职工志愿者服务行动,倡导爱国、敬业、诚信、友善的道德规范。扎实推进“创建学习型组织,争做知识性职工”、职工职业道德建设、“工人先锋号”评选竞赛等活动。

    二是着力培育一种企业精神文化。企业精神文化是企业文化的核心,是企业的灵魂。要求企业工会大力培育团结、向上、进取的企业精神。要把培育企业精神同进行社会主义核心价值体系教育相结合,引导职工树立正确的人生观、价值观;要把培育企业精神同主题教育相结合,组织职工开展学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路活动,营造依靠主力军、建设主力军、发展主力军的浓厚氛围;要把培育企业精神同学习劳模先进相结合,引导职工争先创优,树立爱家乡、爱企业、爱岗位的主人翁精神,形成共同的理想基础。要把企业精神形成统一的标识、口号、宣传标语和企业歌曲,通过厂报厂刊、灯箱广告、橱窗、网站等载体进行广为宣传,使之融入到企业的各项管理活动中,成为广大职工的自觉行动和企业发展的推动力。很难设想,一个没有企业精神支撑的企业能够支撑多久,一个没有与时俱进企业精神的企业能够红火多长。

    三是形成一套企业制度文化。企业工会要积极促进企业坚持以人为本的管理理念,建立一套体现人文关怀的制度文化。一是以创建和谐劳动关系企业为载体,充分保证职工的经济权利、民主权利和精神文化权利的落实,增强职工对企业的归属感、认同感和责任感。二是引导企业建立尊重关爱职工的管理制度,创新同职工情感交流、思想教育和行政管理一体化的规章制度,提高职工执行制度的自觉性。三是建立职业道德规范制度,开展文明职工、文明班组评选活动,选树爱岗敬业的先进典型,发挥典型的示范作用,引导职工学赶先进、争当先进。四是要加强职工思想政治工作的制度建设,把握新形势下职工思想新动态、新变化,加强心理疏导,通过心理咨询等方式,引导职工正确处理人际关系和各种矛盾,缓解工作、生活压力,把思想政治工作做到每个班组、每个职工、每个家庭。

    四是搭建一个职工素质提升平台。培养和造就知识型、技术型、创新型职工队伍是企业文化建设的重要任务。一是大力推进职工素质建设工程,建立职工培育机制,加大职工技能培训,促进职工岗位成才,培养经济建设和企业发展所需的高技能、创新型人才队伍。成功企业的实践告诉我们,职工培训是最重要的培训,技能人才是企业最宝贵的财富。二是营造职工岗位成才的良好氛围,组织职工争创学习型班组、争做知识型职工,引导职工学文化、学知识、学技能,建设高素质的职工队伍。三是广泛开展劳动竞赛,组织职工技能比武,调动职工积极参与技术革新、合理化建议活动,提高职工技能水平。

    五是着力建设职工文化阵地。工会文化阵地是满足职工文化生活的必需条件。一是加大职工文化阵地建设力度。有条件的企业要建好网络视频、厂报、厂刊、橱窗等宣传载体,及时宣传报道社会和企业的新闻、新人、新事,发挥宣传阵地的引导作用。二是搭建职工文化活动平台。吸纳社会资源,丰富活动内容,各企业工会结合“模范职工之家”创建建好职工活动中心、俱乐部、健身房、活动室、体育场馆等文体活动场所,以满足职工进行文体活动的需求。建设班组园地,加强班组文化建设,活跃班组文化生活。结合企业职工服务站的建设设立心理疏导室,为职工交流思想、谈心活动提供条件。建设职工培训教室,加大培训力度,为提升职工技能素质创造条件。三是推进职工书屋建设。深入开展职工读书活动,有条件的企业都要大力新建职工书屋、电子书屋,为职工读书学习、提升知识水平创造条件。

    六是壮大职工文化队伍。培养和造就一支职工文化队伍是推进企业文化建设的重要保证。一是营造有利于文化人才成长成才的环境。各级工会要重视文化人才的发现和培养,制定鼓励文化人才发展提高的激励制度,结合企业和职工的文化需求,创新职工文化活动品牌,为职工文化人才展示才能搭建平台。二是大力培养职工文化骨干。组织职工文化创作、文艺演出、文化宣传、体育活动人才的培训,不断提高职工文化人才的素质。三是壮大文化积极分子队伍。建立职工文体骨干网络管理体系,企业工会要建立各类职工文体兴趣小组,定期开展文体活动,发挥职工文体成员的骨干作用。适应青年职工和新生代农民工的特点和兴趣爱好,及时组织与之相适应的比赛和联谊活动,以职工文化竞赛调动广大职工参与文化建设的积极性。

    总之,工会在企业文化建设大有用武之地,各级工会组织要进一步提高认识,自觉增强使命和责任感,把加强企业文化建设作为工会组织一项重要工作,积极探索参与建设的新途径、新方法,充分发挥工会组织在企业文化建设中的优势、扎实工作,开拓创新,不断推进水泥行业企业文化和职工文化健康发展。

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